中國臺灣勞動部5月1日公布最新無薪假統(tǒng)計，與上一期相比，本周增加110家、861人。勞動部表示，雖然多為先前實施到期后與勞工續(xù)簽，并為小規(guī)模實施，但仍有一家電子零組件制造業(yè)新增160人實施無薪假。同時，IC載板大廠欣興電子也遭員工爆料，要求員工放無薪的“ 圓夢假”、變相要求無薪休假。

對此，欣興表示，因應景氣低迷、市場庫存仍在調(diào)整，配合傳統(tǒng)淡季，廠區(qū)需適度調(diào)整人力，公司的確有推動休假活動，但各項人事措施均符合法規(guī)，并沒有強迫員工配合。例如外籍同仁、中南部同仁有趁淡季返鄉(xiāng)多陪陪家人的需求，所需排休天數(shù)較多，所以公司推出這樣活動，蠻多員工愿意配合排休，且不會影響權益。

欣興進一步解釋，上半年傳統(tǒng)淡季、PCB市場整體需求疲弱，但目前一些高階ABF載板廠還算不錯，維持一定水平，由于之前產(chǎn)能很緊，許多新案塞不進來，現(xiàn)在產(chǎn)能比較松之后，許多NPI（新品開發(fā)）涌進來積極打樣認證，整體營運還算忙碌。

勞動部勞動條件及就業(yè)平等司長黃維琛表示，欣興電子若實施“圓夢假 ”或者未經(jīng)勞工同意就徑自以加班時數(shù)來折抵上班時數(shù)后強迫休假，只要涉及未依規(guī)定給薪，不管是用什么名目就屬違法。

且依照勞動基準法的裁量基準，上市柜公司違法罰鍰為5萬新臺幣起跳、上限加成可罰150萬元新臺幣，且公司必須要將未發(fā)薪資足額補發(fā)給勞工。

據(jù)最新統(tǒng)計，目前總計2,154家事業(yè)單位正實施無薪假，人數(shù)為1萬5,809人，多數(shù)事業(yè)單位實施人數(shù)在50人以下，實施期多數(shù)為6個月以上。從實施人數(shù)來看，制造業(yè)仍居首位，335家、7,207人；其次為支援服務業(yè)（旅行社）1,069家、5,343人；第三則是批發(fā)及零售業(yè)有295家、1,276人。