PCB板廠了解到，在當(dāng)下就業(yè)難的大環(huán)境下，進(jìn)廠的潮流似乎發(fā)生了改向：不少年輕人開(kāi)始青睞工廠，省各地也紛出臺(tái)政策，協(xié)助求職者與制造業(yè)崗位對(duì)接，掀起了年輕人“進(jìn)廠”上班的新熱潮。

不過(guò)，現(xiàn)在的PCB廠那么多，在選擇時(shí)要小心踩雷，避免后期因?yàn)椴粷M而影響發(fā)展。在挑選工作時(shí)，應(yīng)該看哪些標(biāo)準(zhǔn)呢？

薪資標(biāo)準(zhǔn)

繳納社保

員工薪資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)企業(yè)都能做到，2023深圳最低薪資標(biāo)準(zhǔn)為2360/月，加上加班費(fèi)和各種補(bǔ)貼，一個(gè)月下來(lái)六七千塊錢(qián)是完全可以的。在繳納社保這方面，公司做到入職就給員工繳納社保，很多廠為了節(jié)省成本而選擇不給員工交，或者半年之后才給交；有些人可能不在意，覺(jué)得社保交不交都行，但其實(shí)社保是很重要的，是國(guó)家強(qiáng)制性讓交的，企業(yè)如果不交，就是違法的。

工作節(jié)奏合理

管理人性化

流水線上的工作是很繁重的，一分鐘都不能耽擱，所以很多廠子為了效率，連員工上廁所的時(shí)間都有規(guī)定，這種嚴(yán)苛的規(guī)定很容易影響人的身體健康和精神健康。所以工廠在工作節(jié)奏上要比較合理，不會(huì)讓員工一直處于緊張工作的狀態(tài)。

晉升空間

有些小的企業(yè)，尤其家族企業(yè)，管理人員都是自己人，底下的員工不管做的多好，干了多久都不可能有升職的機(jī)會(huì)，在這種廠子就是浪費(fèi)生命。在公司時(shí)間久了，做的也不錯(cuò)，廠里能提拔你做線長(zhǎng)、班長(zhǎng)之類的，這種的可以長(zhǎng)時(shí)間干下去的，因?yàn)榭吹玫角巴?。每年達(dá)到目標(biāo)或者超標(biāo)準(zhǔn)了，有加工資、員工加餐的額外獎(jiǎng)勵(lì)，都可以作為選擇工廠的標(biāo)準(zhǔn)。

福利待遇

人文關(guān)懷

心系員工生活，為使員工在工作之余能夠多陪伴自己的兒女，守護(hù)他們健康、快樂(lè)的茁壯成長(zhǎng)，增進(jìn)員工家庭與企業(yè)之間的情感鏈接，可以每年暑假都會(huì)設(shè)立兒童樂(lè)園、舉行親子活動(dòng)，免費(fèi)兒童餐，激發(fā)員工的歸屬感；并且在工廠工作的夫妻，還可享受單獨(dú)夫妻房的待遇。

員工體檢

員工的身體健康是企業(yè)最大的財(cái)富，也是企業(yè)得以穩(wěn)步發(fā)展的有力保障。重視每位員工的健康狀況，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，幫助職工及時(shí)掌握自身健康狀況、增強(qiáng)自我保健意識(shí)，是不可缺少的。

深聯(lián)電路線路板廠

深聯(lián)電路集團(tuán)積極落實(shí)人文關(guān)懷，關(guān)心職工冷暖、穩(wěn)定公司發(fā)展大局的高度認(rèn)真踐行“員工幸福無(wú)小事”理念，真正使組織的溫暖、企業(yè)的關(guān)懷送進(jìn)職工的心坎；不斷增強(qiáng)員工的獲得感、幸福感和滿足感。

電路板廠問(wèn)

大家還知道哪些好公司的標(biāo)準(zhǔn)？

歡迎評(píng)論區(qū)補(bǔ)充~