2015年4月24日，PCB廠深聯(lián)電路4月24日應Philips邀請赴深圳維也納酒店參加IDH CC5#對話項目研討會。此次CC5#核心課程研討會共有6家工廠參加，分享各自成功的心得和希望研討的話題。PCB廠深聯(lián)電路共派出5名管理層代表和4名員工代表。

深聯(lián)電路自2014年3月開始，全面導入IDH項目，已經(jīng)順利開展了一線調(diào)查，并展開了4期員工與管理層對話項目。會上，深聯(lián)電路回顧了IDH項目開展的情況，并分享了深聯(lián)就提升員工滿意度、改善員工的工作和生活環(huán)境等方面所做出的努力，目前深聯(lián)員工流失率常年保持在3%以下。

1.為員工訂團體火車票;

2.送員工到火車站或汽車站或地鐵站，費用由公司承擔;

3.組織2次戶外拓展（組長級以上參加）

4.團隊PK大賽，獎勵豐富（旅游，禮品，獎金）

5.節(jié)日禮品（中秋，三八節(jié)，端午節(jié)等）

6.每年員工生日發(fā)放生日禮品

7.滿5年的員工授予榮譽員工稱號，并頒發(fā)獎杯和獎金

8.春節(jié)利是，開工利是及年夜利是

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